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Cultura preventiva

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Este debate contiene 88 respuestas, tiene 32 mensajes y lo actualizó  adis97 hace 9 meses, 2 semanas.

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  • #1966

    Maialen.diaz
    Participante

    Si preguntamos en publico, cualquier persona estará de acuerdo con esta iniciativa, cualquiera respondería -SI. a invertir dinero en una educación preventiva. El problema está en que ni los profesores, ni los estudiantes ni los trabajadores emprender y por consiguiente financian esta actividad. Quienes quedan por, y deberían abrir los ojos de una vez, son las jefaturas de las empresas, los grandes “peces gordos”. Deben comprender que invertir en la educación preventiva, es una inversión, ya que a la larga les hará ahorrar dinero no teniendo que pagar bajas, indemnizaciones… No tienen que verlo como una perdida de dinero, por que en primer lugar, a la hora de salvar una vida, no hay reparos en dinero, y segundo por que como ya he dicho, ahorrarían mucho dinero ya que evitarían tener que pagar las consecuencias de accidentes laborales que muy fácilmente podrían haber sido evitados con una buena cultura preventiva. No pueden seguir argumentado, que los accidentes laborales por una falta de conocimientos preventivos, son escasos, que apenas suceden, no mientras desgraciadamente sigamos teniendo pruebas como esta que lo corroboren;http://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/4608732/accidentes-laborales-euskadi-2016-40-personas-muertas/
    Hagamos de la cultura preventiva un derecho para todos.

    • Esta respuesta fue modificada hace 9 meses, 3 semanas por  Maialen.diaz.
    #1968

    BlancaG
    Participante

    Muy buenos días.

    Acabo de leer del tirón las aportaciones de todos los compañeros y he llegado a una conclusión: la única manera de evitar los riesgos laborales es sustituir a todos los trabajadores del planeta por máquinas. Son las únicas que no se equivocan porque no gozan de libre albedrío y acatan todas las órdenes que se les plantean. (Por si alguien no capta la ironía que ha incendiado mi teclado, os recuerdo que existe). Seamos realistas, no es cuestión de buscar culpables sino de encontrar soluciones.

    Nos enfrentamos a una situación que aparece muy bien descrita en este vídeo https://www.youtube.com/watch?v=QkHeGI6l2KY. La reflexión que hago es que si la inmensa mayoría de los contratos que se hacen son por periodos de tiempo breve es esperable que los trabajadores no lleguen a conocer su puesto de trabajo lo deseable para hacerlo de manera óptima y sobra decir que la cantidad de gente que puede pasar por un mismo puesto de trabajo a lo largo del año es escandalosa en muchas ocasiones. Si los contratos fueran más prolongados no haría falta que las empresas formasen a tantas personas para un solo puesto de trabajo. (Así se invierte el dinero de la mejor manera para todos los implicados en el sistema laboral). Ahí lo dejo.

    Por otra parte, y partiendo de que somos personas y no máquinas, muchos trabajadores no utilizan gran parte de las medidas de seguridad por el motivo que argumenta (Don) Aitor:

    “son las propias medidas de seguridad y sobre todo los protocolos de actuación y planes de prevención los que, tanto de forma directa como indirecta, provocan las situaciones de inseguridad, ya que en ocasiones resultan incompatibles con las actividades a realiza.”

    Ni es perfecto el técnico que realiza el plan de prevención ni el trabajador es un ser al que hay que tutelar en todas sus acciones. En ocasiones es el sentido común el que tiene que predominar.

    Un cordial saludo de una que madruga los sábados.

    Blanca Gurrea (341SA)

    Programación de la Producción en Fabricación Mecánica.

    P.S. La perfección no existe.

    • Esta respuesta fue modificada hace 9 meses, 3 semanas por  BlancaG.
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    #1972

    Tal y como defendí anteriormente, a pesar de tener que invertir más dinero y no escatimar en recursos dentro de las empresas en materia de prevención, es cierto que a menudo parte de los trabajadores teniendo en su mano muchos recursos puede que no los utilicen adecuadamente.

    Esto puede ser por dos razones: la primera por desconocimiento. Por ello creo que todas las empresas regularmente deberían comunicar a sus trabajadores las medidas de seguridad que tienen y si las han renovado recientemente, explicar en qué consisten las nuevas motivándoles a usarlas.

    La segunda por la confianza que da repetir el mismo trabajo durante años. Con esto me refiero a que los trabajadores que puedan estar realizando alguna maniobra peligrosa, al principio seguramente irán con cautela y cuidado, pero bien es cierto que después de años de experiencia, precisamente es cuando se “confían” y pueden llegar los accidentes.

    Con esto no me gustaría que se me malinterpretara, en absoluto acuso a los trabajadores de ser los responsables de los accidentes, pero creo la mejora de la prevención laboral debe ir de la mano entre los grandes empresarios y los trabajadores a los que se les debe hacer partícipes de las innovaciones haciendo que se sientan en un entorno confortable y concienciando a ambas partes que es la salud y vida de personas lo que está en juego.
    Nuria Gracianteparaluceta (Lab. Clínico y Biomédico)

    #1973

    Pedro Ramos
    Participante

    Como indiqué en su momento en la premisa inicial ha habido un repunte en los accidentes laborales en el último año. Sin embargo, según un informe a nivel estatal de Cierval (Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana) el 40% de las PYMES españolas han aumentado su inversión en prevención de riesgos en el 2016, un 57,1% lo han mantenido y menos de un 2% lo han reducido (1). Cabe recordar que las PYMES ocupan el 99,9% del entramado empresarial español (2). ¿Cómo es entonces posible que el aumento en prevención venga acompañado de más accidentes?

    Con estos datos en la mano refuerzo mi postura sobre que invertir más no conlleva menos accidentes ni menos precariedad laboral; pienso que la correlación al menos no es directa. Estoy de acuerdo, por supuesto, en que invertir es beneficioso y rentable a la larga. Ciertas ideas que he leído sobre la “no inversión” o “reducir la inversión” caen por su propio peso con la estadística en la mano, dado que según un estudio de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) la relación coste beneficio para las inversiones en prevención puede ser de 1 a 2,2; o incluso mayor (3).

    Otro tipo de teorías comentadas como la de cuestionar la categoría de accidente in-itinere como accidente laboral o responsabilizar prácticamente en su totalidad a la actuación trabajador pienso que son erróneas. La primera es parte de los derechos que con tanto esfuerzo han logrado los trabajadores a lo largo de los años y no tiene sentido renunciar a ello. La segunda es tirar por un atajo sencillo y obviar que aunque la mano ejecutora de una acción que conlleve un accidente es del trabajador, la máxima responsabilidad dentro de la entidad la tiene la directiva y así ha de plasmarse.

    Se puede llegar a pensar que dado que el aumento de la inversión es insuficiente es la principal razón de que los accidentes aumenten. Las mejores técnicas y los mejores procedimientos de seguridad para llevarlas a cabo pueden no funcionar eficazmente si no existe un entorno que favorezca comportamientos adecuados por parte de las personas que conforman una empresa. Creo que es necesario un estudio pormenorizado de cómo se implementan estos procedimientos y a su vez cómo son asimilados por parte de los trabajadores antes de aumentar la inversión sin fundamento, utilizando única y exclusivamente como base la premisa de que invertir siempre es bueno.

    Los cambios hacia una correcta cultura preventiva deben ser asimilados en primera instancia por el empresario y éste de primera mano ha de ser capaz de saber transmitírselo al trabajador. Ha de reflejarse una responsabilidad piramidal eficiente y efectiva.

    Pedro Ramos (Diseño en Fabricación Mecánica)

    (1) http://cincodias.com/cincodias/2016/09/29/pyme/1475141791_177189.html
    (2) http://cincodias.com/cincodias/2015/09/02/pyme/1441206221_324356.html
    (3) http://www.expansion.com/2011/09/29/empleo/opinion/1317307236.html

    • Esta respuesta fue modificada hace 9 meses, 3 semanas por  Pedro Ramos.
    • Esta respuesta fue modificada hace 9 meses, 3 semanas por  Pedro Ramos.
    #1976

    AnaE
    Participante

    Invertir recursos en promover para la seguridad y salud en el trabajo siempre será algo beneficioso en todos los aspectos.
    Me explico, el promover la seguridad y la salud en el ámbito laboral provoca una mejora en la producción ya que cuanto más cómodo se sienta el trabajador dentro de su puesto de trabajo, mayor será su rendimiento en la empresa.
    Además, la empresa cuyo plan de prevención de riesgos laborales sea de mayor calidad, puede llegar a ahorrar una gran cantidad económica en indemnizaciones y accidentes laborales, la cual podrá invertir en mejorar las condiciones y los salarios de los trabajadores.

    Como bien dice el artículo “promover la cultura de la prevención” del 09/01/15 de Prevemont, una cultura preventiva de buena calidad, además de mejorar la imagen de la empresa, mejorará la relación entre la empresa y el trabajador ya que ambos saldrán bemeficiados, el trabajador por las buenas condiciones de trabajo en las que llevara a cabo su labor , y la empresa por la mayor producción que le aportará el trabajador al encontrarse en óptimas condiciones de trabajo.

    En conclusión, las medidas de prevención de riesgos laborales deberían ser ampliadas hasta conseguir una notoria disminución del número de afectados por accidentes laborales, y además estás medidas ser mínimas y obligatorias para cada sector profesional.

    Ana Etxeberria Gil (Laboratorio clínico y biomedico)

    #1977

    Joel Busto
    Participante

    Habiendo leído todo lo comentado y reflexionado por mis compañeros y, por otro lado , habiendo leído numerosos artículos en Internet, me gustaría hablar sobre un dato en concreto.

    http://www.prevensystem.com/internacional/40/noticia-invertir-en-seguridad-laboral-es-un-buen-negocio.html

    Al parecer como en el párrafo cuarto se especifica, un 60% de los trabajadores y de las empresas consideran que no tienen problemas de seguridad laboral, lo que les lleva a no tomar ninguna medida preventiva. Esta información me hace llegar a la conclusión de que no solo los trabajadores viven en la ignorancia, sino que también , las empresas se muestran desinformadas en el tema de la seguridad en el trabajo. Por todo ello veo gran importancia en el papel de los gobiernos que, a mi parecer deben ser aquellos que de primera mano impulsen la prevención y la seguridad en el trabajo.

    La concienciación es muy importante, ya que como también se dice en el artículo, hasta una peluquería tiene sus riesgo, por ello las empresas no deben escatimar dinero para prevenir estos accidentes, siempre y cuando, como ya dije en mi primer comentario, el trabajador sea consciente del peligro que supone trabajar en una empresa, por muy pequeña que sea. Esto puede no suceder debido a que el trabajo se acaba convirtiendo en una rutina, por lo cual los trabajadores se confían, lo que desencadena el no llevar a cabo las normas de seguridad establecidas.

    Joel Busto (Laboratorio)

    • Esta respuesta fue modificada hace 9 meses, 3 semanas por  Joel Busto.
    #1979

    Laia Del Olmo
    Participante

    Buenas tardes;

    Después de leer algunos comentarios de mis compañeros he llegado a algunas conclusiones:

    Primera, los trabajadores deben tener una mínima formación ante el trabajo que realizan, no tendría ningún sentido invertir dinero en la prevención cuando el trabajador no esta preparado para realizarlo.

    Segundo, aun teniendo la mejor formación, como bien ha indicado Blanca, nadie es perfecto y todos cometemos errores. Pero el reducir estos errores esta en manos del empresario. Todo el dinero que se invierte en las condiciones del trabajo; ya sea el establecimiento, material y el mantenimiento, deben provenir del empresario evitando así accidentes innecesarios.

    Tercero y ultimo, hay mucha ignorancia por ambas partes (empresario y trabajador), antes de invertir dinero en la prevención se debería invertir dinero en el conocimiento de la prevención ante cualquier trabajo, el conocer ayuda a prevenir.

    Laia Del Olmo (Laboratorio de analisis clinico y biomedico)

    #1980

    Elisabeth
    Participante

    Como han comentado los compañeros en el foro, muchos de los accidentes laborales podrían ser evitados mediante una mayor inversión en prevención laboral por parte de la empresa a sus empleados. Pero, y los accidentes laborales que se dan en in itinere?puede hacer algo la empresa por disminuirlos?
    Según un artículo en el país muchos de estos accidentes se deben a la precariedad en el tipo de contrato y las mujeres son las que concentran la mayor parte de los siniestros. ¿Por qué?según Isabel Araque, de UGT: “Ellas sufren la máxima precariedad en el tipo de contrato. Tienen en mayor medida trabajos a tiempo parcial, tienen más de un trabajo al día y se desplazan más”, afirma, contundente. Además, soportan mayor nivel de estrés por sus obligaciones familiares y domésticas”.
    (http://economia.elpais.com/economia/2016/08/21/actualidad/1471780912_711738.html)

    La precariedad en el trabajo propiciada por la reforma laboral (aumento de la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial) está produciendo el deterioro de la salud y de la calidad de las condiciones de trabajo. La reforma laboral se ha llevado por delante la estabilidad laboral y la formación para la prevención de riesgos.

    #1981

    Gaby S
    Participante

    Teniendo en cuenta todos los datos expuestos en el debate, no queda ni por remarcar que hay que invertir en la prevencion de salud y seguridad en el trabajo pars evitar posibles accidentes.
    Esto debe ser tomado en cuenta tanto por el gobierno, por las empresas y empresarios y por los trabajadores, ya que todos en conjunto somos responsables, de una u otra manera de todos los accidentes causados, ya sea a proposito (que no creo) o sin querer que es lo mas frecuente.
    Teniendo esto en cuenta, y sabiendo tambien el gasto ejercido con todos estos accidentes, contando aqui todo gasto economico, material, social, etc. Lo mas coherente es intentar evitar dichos accidentes partiendo de la prevencion de riesgos laborales en salud y seguridad.

    Gabriela R.

    #1982

    Hola buenas a tod@s.
    Partiendo de lo que dijo Blanca “Seamos realistas, no es cuestión de buscar culpables sino de encontrar soluciones”, concuerdo con su opinión ya que solo nos estamos centrando en quien es el causante de los aumentos del número de accidentes laborales y no cuál es la causa real, es decir qué punto está fallando específicamente a pesar de los continuos esfuerzos de los distintos sectores laborales para disminuir la tasa de mortalidad laboral.
    En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones precarias que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, pero también por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades muchas veces por descuido o por desconocimiento, comenten errores que impactan en su salud.
    Sin embargo, por mi parte creo firmemente en que un plan de prevención de riesgos laborales no solo es ponerlo en práctica cada cierto tiempo para que cuando llegue la auditoria, la empresa obtenga un documento que avale que es una dependencia optima en materia de prevención, como si se tratase de un requisito sin importancia para poder seguir con su funcionamiento normal, que por desgracia esta es una actitud que toman muchas empresas ante los planes de prevención laboral, si no que realmente se revise de manera continua el material, equipamiento e inmobiliario con el que interactúan los empleados, por otra parte también es de vital importancia hacedles hincapié a los trabajadores del uso básico de los EPI’S como herramienta para cuidar de su salud día con día(Como lo menciono en otro comentario Iñigo), desde otra perspectiva también serían relevantes los aspectos ergonómicos del trabajador que podrían convertirse en riesgo, es decir si el individuo se ha adaptado bien al trabajo, si sufre estrés, si está durmiendo las horas adecuadas etc. , los especialistas aseguran que se debe descansar adecuadamente, dado que cerca del 50% de los accidentes más frecuentes se generan por los trastornos del sueño como insomnio, apnea, ronquidos y somnolencia diurna.
    Si nos centráramos un poco más en el mensaje hacia los trabajadores generando de esta manera una cultura de prevención, generando una conciencia a largo plazo, sin dejar a un lado los planes de prevención de riesgos laborales de cada empresa, por ende, disminuiría el número de accidentes laborales.

    Garazi Ruiz de Eguilaz (Lab. Clínico y Biomedico)

    #1983

    ooihane
    Participante

    Una vez leídos casi todos los comentarios de mis compañeros y compañeras, he de decir que estoy de acuerdo con la mayoría de ellos. Me parece imprescindible invertir más en prevención por parte de los empresarios, ya que tratándose de seguridad y salud, ya sea en el trabajo o en cualquier otro ámbito, nunca es suficiente. Y también es necesario que se inviertan en la concienciación de los trabajadores, ya que por muchas medidas de prevención de las que se dispongan, si los empleados no saben hacer uso de ellas, vamos a quedarnos igual.

    Pero hay algo relacionado con ésto, que es tanto o incluso más importante a la hora de prevenir riesgos: la participación del Estado. En mi opinión, debería ser una participación conjunta, la de las empresas y la del Estado a la hora de la prevención. El papel que, en mi opinión, debería jugar el Gobierno a la hora de evitar accidentes y enfermedades laborales, es el de la concienciación. Si bien es cierto que las empresas deben invertir para poder disponer de unas adecuadas condiciones y medios para poder trabajar de forma segura, el Estado también debería contribuir. Y no sería un gasto innecesario, ya que éste también ahorraría en bajas, tratamientos y en la manutención de personas que han sufrido tanto un accidente, como las consecuencias de una enfermedad de trabajo.

    Ofreciendo cursos de prevención laboral gratuitos con los que poder conseguir una amplia base para gran parte del sector laboral, motivaría a las empresas a continuar dicha formación en los ámbitos más específicos de cada empleo, consiguiendo así más ahorro por ambas partes, una beneficiosa formación para nuevos y ya experimentados empleados , y reduciendo esa aún alta tasa de accidentes laborales.

    Finalmente, me gustaría señalizar que, por ahora, la implicación del Estado en prevención laboral es mínima, por no decir nula, y por mucho que se dedique a hacer leyes sobre el tema, sin invertir en ello poco va a cambiar realmente la cosa.

    Aquí me gustaría haber adjuntado alguna noticia referente a lo que he estado comentando. Pero es tan poca la inversión directa del Gobierno en prevención, que las noticias que salen hacen referencia a otros países o simplemente mencionan el Estado como referencia a opiniones de altos cargos pertenecientes a éste. Así que para concluir, incluyo la parte referente a la inversión en Salud Laboral de los Presupuestos Generales de Estado para 2016, en el apartado 3.9:

    A pesar del incesante crecimiento de la siniestralidad laboral, estos presupuestos que se
    presentan para el año 2016, son continuistas con respecto a los de 2015 y ahondan en la
    minoración de presupuesto para el desarrollo de políticas preventivas que posibilitarían el
    necesario impulso de la mejora de las condiciones de trabajo que traería consigo la deseada
    disminución de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de origen laboral.
    Se produce un decremento de los presupuestos destinados al Instituto Nacional de Seguridad
    e Higiene en el Trabajo (programa 494M), de 25,38 millones en 2015 a 24,90 millones en 2016
    (-1,9%), por lo que tan sólo se podrán sufragar gastos de personal y mantenimiento de
    instalaciones, siendo una cantidad residual la dedicada al desarrollo de la actividad preventiva,
    como máximo el 3,38% del presupuesto.
    Igualmente se produce una disminución respecto de los presupuestos destinados a la
    Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (Fundaciones del sector público estatal)
    que tienen una reducción del 40%, al pasar de los 25 millones en el año 2015 a los 15 en el año
    2016, son indicativos de que evitar riesgos en los centros de trabajo no es una prioridad real
    para este Gobierno.

    http://portal.ugt.org/actualidad/2015/octubre/boletin23/infosindical03.pdf

    Y como conclusión, añadiré que siempre buscamos culpables en trabajadores y empresarios, cuando realmente los que más culpa tienen los que nos gobiernan a todos.

    Oihane Montero (Lab. Clínico y Biomédico)

    #1984

    CarlosChamorro
    Participante

    Por lo que he leído en los últimos comentarios de los compañeros , hay uno en concreto que me ha llamado la atención. Un compañero argumenta que sería mejor que seamos sustituidos por maquinaria ya que se reduciría la tasa de accidentes laborales cosa en la que no te quito la razón pero siempre debe haber alguien que haga mantenimiento a esas máquinas o que las fabrique y para ellos si existe el riesgo de sufrir accidentes laborales , es un sueño que probablemente nunca se cumpla ya siempre vamos a requerir de mano de obra .
    Como he dicho anteriormente , sigo defendiendo que debe haber una buena formación por parte de la empresa hacia los empleados.
    Por otra parte se debe invertir mucho más dinero en prevención de riesgos laborales .

    #1986

    AnaE
    Participante

    Después de haber analizado los diferentes comentarios de mis compañeros , voy a ofrecerles dos preguntas como respuesta.
    Ademas,si alguno estuviere en desacuerdo, me gustaría una respuesta al respecto.

    ¿Está afectando la situación económica a la prevención de riesgos laborales? Y si es así, ¿De que forma?

    Efectivamente la situación actual está afectando de forma notable a la prevención de riesgos laborales. Los recursos disminuyen y ya se sabe que a menudo cuando hay limitaciones se piensa más en poder pagar (y cobrar) la nómina que en inversiones de cualquier índole, y entre ellas la seguridad y salud.
    Asimismo, estas estrecheces provocan reducciones de personal que a su vez implican que aquella tarea que antes se hacía entre 5 operarios, hoy se hace entre 3 más las horas de más que tiene que hacer el empresario, con lo que el tiempo apremia, la prudencia escasea, la prevención aminora.

    Esta misma prisa ha provocado también que uno de cada 4 fallecidos en accidente de trabajo lo sea por accidente de tráfico, y que el accidente in itinere no pare de subir.

    ¿Actualmente las empresas, le dan la importancia suficiente a la seguridad y a la salud de sus operarios creyendo firmemente que es un pilar básico para el desarrollo correcto de las labores o lo hacen simplemente por seguir un proceso meramente legal?

    Si analizamos las encuestas sobre la motivación a partir de la cual los empresarios invierten en prevención, es sorprendente ver el alto porcentaje que aún responde que lo hacen porque lo indica la Ley o para no ser sancionado. Evidentemente hay de todo, y no es cuestión de criminalizar a nadie, pero es realmente chocante.

    No obstante, está más que demostrado que una buena gestión de la seguridad y salud en las empresas es síntoma de una buena salud económica y de una mejor productividad.
    He conocido a muchas empresas que empezaron posiblemente con la motivación de evitar sanciones, y viendo los resultados han terminado por ser unos auténticos defensores de la prevención como factor de competitividad. La Administración es consciente de ello y se invierte bastante en intentar transmitir esta idea al empresariado.

    De todos modos, creo que se está llevando una política sancionadora bastante desafortunada y a menudo incongruente que sólo sanciona sin premiar o ponderar lo bien que haya podido actuar una empresa más allá de la obligación legal. No podemos pregonar el empowerment por un lado y aplicar únicamente el castigo por el otro.Se debe ponderar y actuar en consecuencia.

    Ana Etxeberria Gil (Laboratorio clínico y Biomédico)

    #1987

    Al hilo de lo comentado por algunos compañeros, me gustaría recalcar algunas ideas que considero clave en materia de prevención.

    En primer lugar, siguiendo con la idea de Garazi, me parece importantísimo que las empresas estén en una lucha continua por la mejora en la prevención a lo largo del tiempo. No deberían simplemente prepararse para una auditoría externa, lavar la cara de la empresa por un día, y en cuanto pasan el “examen” olvidarse de todo y trabajar sin pensar en la salud de los empleados.

    En segundo lugar, contratar con prioridad frente a otros candidatos a aquellos que tengan algunos cursos sobre prevención laboral me parece que sería muy conveniente en todas las empresas, además de promocionar dentro de estas a aquellos que se vayan formando en la materia y sean capaces conciencien a sus compañeros.

    Nuria Gracianteparaluceta (Lab. Clínico y Biomédico)

    #1988

    Jose
    Participante

    Considerando lo dicho por mis compañeros llego a la conclusión ,de que deberíamos promover hacer un uso de la seguridad del trabajador para poder encontrar en lugares de trabajo seguros en los cuales siniestralidad de los trabajadores sea inexistente y podamos de este modo encontramos con en una situación de bienestar en el trabajo , esta situación puede ser beneficiosa no solo en el trabajo también puede ser beneficioso en nuestro día a día.

    Ya que el ser humano es el activo más valioso en que se puede encontrar en la empresa, ya que es este quien desempeña las principales funciones de la empresa, no se debería tener en cuenta la crisis para invertir en la seguridad ya que esta es quien protege a los trabajadores de la empresa ,pudiendo hacer una empresa mas rentable contra mas seguridad tenga el trabajador y mayor bienestar a la hora de trabajar ,esto puede hacer que la empresa se diferencie del resto de empresas que no cubren la seguridad necesaria que tendrían que tener sus trabajadores.

    José (341IA)

    • Esta respuesta fue modificada hace 9 meses, 2 semanas por  Jose.
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