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Cultura preventiva

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Este debate contiene 88 respuestas, tiene 32 mensajes y lo actualizó  adis97 hace 9 meses, 2 semanas.

Viendo 15 publicaciones - del 16 al 30 (de un total de 89)
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  • #1929

    Pedro Ramos
    Participante

    “La cultura preventiva es como el caldo del estofado: la carne y las verduras son los elementos básicos (normas, equipamiento, recursos) pero si el caldo (liderazgo, visibilidad, confianza, apoyo, integridad) está rancio se echará a perder el guiso (programa preventivo).”

    Simon SI, Frazee PR. Building a Better Safety Vehicle: Leadership-Driven Culture Change at General Motors Safety Culture. Professional Safety, 2005; 1: 36-44

    Considero que es evidente que invertir en promover la seguridad y salud en el trabajo es beneficioso tanto para la empresa como para el trabajador. Hay innumerables estudios favorables, la Declaración de Luxemburgo (1) es clara al respecto y muchísimas organizaciones internacionales y empresas de todos los países se han adherido al mismo desde su creación en 1997. Por lo tanto, entendiendo este compromiso y, concretamente en el caso de España dónde la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (2) lo regula, ¿por qué ha habido un repunte en accidentes laborales y en sus correspondientes bajas de enero a septiembre de 2016 según la Estadística de Accidentes de Trabajo proporcionada por el Ministerio de Empleo (3)?

    Haciendo referencia a la cita del principio pienso que no es tanto el qué o el cuánto sino más el cómo. Es decir, por más que se incrementen los recursos, bien sean económicos o a nivel normativo, si no se implementan dentro del personal de la empresa de una manera adecuada el resultado nunca podrá ser efectivo. Por lo tanto, pienso que no se trata de incrementar las partidas presupuestarias sino que las políticas de prevención dentro de la empresa sean aplicadas de manera efectiva. La palabra clave es concienciación, no incidir tanto en el recurso material sino en el recurso personal.

    Pedro Ramos (Diseño en Fabricación Mecánica)

    (1)http://www.insht.es/PromocionSalud/Contenidos/Promocion%20Salud%20Trabajo/Documentos%20ENWHP/Documentos%20estrategicos/Ficheros/22_1%20Declaracion_%20Luxemburgo.pdf
    (2)http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
    (3)http://www.empleo.gob.es/estadisticas/eat/eat16sepAv/ATR_09_2016_Resumen.pdf

    #1932

    Maialen.diaz
    Participante

    Considero de gran importancia la cultura preventiva ya que los datos indican que hay una cantidad, muy significante, de accidentes laborales que habrían podido ser evitados poniendo en práctica la anteriormente mencionada.

    La cultura preventiva no tiene la importancia y el impacto que debería. Personalmente, opino que debería ser algo que impartiera cada empresa o asosacion a sus empleados, en forma de cursillo, ya que invertir x cantidad de tiempo y dinero en vista a salvar vidas, es una inversión y no una perdida.

    Estoy muy a favor de que actividades cómo está que estamos poniendo en práctica ahora mismo. Sin embargo, pienso que la cultura preventiva debería ser impartida en todos los centros de trabajo a los nuevos trabajadores en forma de introducción a su nuevo puesto, y no solo en los ciclos superiores.

    Tomar riesgos innecesarios, habiendo otras maneras de llegar al mismo fin, es decir; utilizar metodos que nos exponen a riesgos, independientemente de la magnitud de estos, habiendo métodos alternativos y seguros, es completamente inútil, por ello considero de gran importancia la cultura preventiva, ya que habiéndola recibido, con ella podremos evitar futuros riesgos e incluso salvar nuestra vida o la de nuestros compañeros.

    #1933

    ooihane
    Participante

    Como bien han señalizado algunos de mis compañeros, el efecto que tenga cualquier medida de seguridad en el trabajo será completamente inútil si el empleado no la pone en práctica. Y estoy completamente de acuerdo con ellos.
    Pero aun así, no podemos dejar de tener en cuenta que, en gran parte, han sido la precariedad de medios y los recortes en prevención por parte de las empresas los causantes del incremento de accidentes laborales tanto con baja, como sin ella, como bien podemos ver en noticias locales [http://www.deia.com/2016/12/20/economia/sindicatos-ven-inaceptable-la-siniestralidad-laboral-en-la-cav-y-navarra].
    De todas formas, lo que a mí más me preocupa, no son los accidentes laborales en sí, sino los accidentes morales. Estando a 11 de enero, ayer mismo falleció la primera víctima por un accidente laboral, en Málaga. Los sindicatos culpan a los recortes en inspección [http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2017/01/10/sindicatos-alertan-senda-negra-muertes/901826.html], pero en mi opinión, no se trata únicamente de eso, sino también de la falta de preocupación por parte de las empresas, la irresponsabilidad general de los trabajadores y las insuficientes medidas por parte del mismo Estado.

    Por lo que no hay duda de que se debería invertir más en promover la salud y seguridad en trabajo, pero no únicamente por parte de las empresas, sino en mayor medida, por parte del Estado en programas de concienciación tanto a grandes patrones, como a los empleados de todo tipo de sectores.

    Oihane Montero (Lab. Clínico y Biomédico)

    #1934

    MalenaSanchez25
    Participante

    Teniendo en cuenta que uno de los activos más importantes de las organizaciones de hoy en día es el capital humano, es de vital importancia invertir más recursos en promover la seguridad y la salud en el trabajo, ya no sólo por resguardar tanto la integridad física como la psicológica de éstos, sino también para la rentabilidad de la empresa.

    Es cierto que, a consecuencia de la crisis, las organizaciones y empresas han tenido que reducir sus costes y, por ello, se han eliminado muchos de los recursos que había para prevenir los riesgos laborales. Por consiguiente, es normal que este tipo de accidentes aumentaran considerablemente en el pasado 2016 (http://www.20minutos.es/noticia/2516267/0/accidentes-laborales-mortales/aumentan-2-por-ciento/dejan-240-muertos/) (http://www.rtve.es/noticias/20160427/mas-diez-trabajadores-fallecen-cada-semana-espana-accidente-laboral/1346000.shtml). Aun así, es imprescindible destacar que, si se aplican más medidas para reducir al máximo este problema, no solo se conseguiría disminuir la cantidad de accidentes que se producen al año, sino que también la empresa conseguiría un mejor rendimiento laboral ya que los trabajadores estarían más predispuestos a hacer su tarea porque se sentirían valorados y seguros por la empresa.

    Por lo tanto, creo que es estrictamente necesario emplear más medidas de prevención laboral porque la empresa no estaría malgastando el dinero ya que le sale más rentable destinarlo a hacer un plan de protección y prevención de riesgos que a la recuperación de un trabajador, según estudios de la OMS (Organización Mundial de la Salud). Además, hay que tener en cuenta que es mejor que este dinero se emplee en prevenir accidentes que en cualquier otra actividad.

    Malena Sánchez Martín (Laboratorio Clínico y Biomédico)

    #1935

    Laia Del Olmo
    Participante

    La seguridad y la salud de un trabajador son dos factores importantes en el ámbito laboral, ya que, el trabajador dará mejores resultados en su trabajo y el empresario recibirá esos resultados buenos. Por ello, el promover estos dos factores es beneficioso.

    Laia (Laboratorio clínico y biomedico)

    #1936

    adis97
    Participante

    Mirando las estadísticas ( http://www.empleo.gob.es/estadisticas/eat/eat16sepAv/ATR_09_2016_Resumen.pdf ) se puede concluir que la seguridad y salud en trabajo necesitan muchos mas recursos económicos de lo que se invierte hoy en día.

    Además de esto, quería decir que la nada en este mundo no es mas importante que una vida humana y que nosotros debemos ser más importantes que unas ganancias.

    Por el tanto, pienso que las empresas y los gobiernos deben invertir mas esfuerzo para que no pasan estas cosas. Así que estos esfuerzos nos van permitir que tenemos mejores condiciones, mejor ambiente del trabajo, unos trabajadores con mayor ganas de formar conjunto, mayor producción…..

    Adis Sinanovic (Diseño en Fabricación Mecánica)

    #1937

    AitorSC
    Participante

    Son muchos los datos, las noticias y referencias, en definitiva, información sobre la prevención, que se han citado hasta el momento, a cada cuál más esclarecedora de la situación en la que se encuentra el país en cuanto a esta materia, por lo que considero poco relevante añadir más datos que poco pueden aportar.

    No obstante, se pueden sacar distintas interpretaciones de todo lo anteriormente expuesto en los comentarios. Coincido en la mayoría de las premisas y conclusiones a las que, en buena lógica, han llegado mis compañeros.

    Durante el siglo pasado, como consecuencia del desarrollo en materia de derechos laborales (y en paralelo con la implementación de la calidad), las empresas se tuvieron que ajustar a distintos procedimientos para asegurar la seguridad en el trabajo de los empleados durante el transcurso de la jornada laboral. Sin embargo, en su mayoría esto no vino motivado por el interés del empresario en el bienestar de sus empleados, sino que fueron la presión social y la reducción de costes (más beneficio) las que conllevaron a las empresas a aplicar estos recursos. Unos recursos que traían consigo beneficio a corto plazo.

    Avanzando en la historia, a mediados, y sobre todo a finales del siglo pasado, se comenzó a implantar un nuevo sistema de prevención que iba más allá de la mera proporción de útiles y/o medidas de seguridad en el trabajo. Estamos hablando de la formación. La inversión de recursos en este nuevo modelo basado en la concienciación y participación, resultó en un mayor beneficio económico y social, ya que tenía más en cuenta el bienestar del trabajador, que resultaba más productivo al mismo tiempo que satisfactorio emocionalmente. Pero este sistema tiene una pequeña pega. El beneficio tiende a llegar en un plazo mayor.

    Por desgracia, como consecuencia del periodo de “desaceleración económica“, el modelo de capitalismo en el que se encuentran definidas muchas empresas ha llevado a que no se invierta lo suficiente en la formación como medida de prevención en pro del beneficio a corto plazo. Más aún, se han aprovechado de la situación para precarizar el empleo. Además, muchos negocios son creados con la intención de ser posteriormente vendidos o directamente destruídos, con lo que no interesa formar al empleado en algo que trae rentabilidad a medio/largo plazo. Incluso en ocasiones esa formación se deja en manos del propio empleado, que debe obtenerla por cuenta propia, acudiendo a que le formen empresas externas y pagándola de su propio bolsillo.

    Para no explayarme más, he de concluir diciendo que pese a que la percepción sea de que hay una mejora en la cultura preventiva, aún hay mucho más que hacer e invertir; invertir, más que en recursos (como elementos de seguridad), en la concienciación y la interiorización del significado de la prevención, y la necesidad de aplicar correctamente esos recursos que YA están a nuestra disposición.

    Aitor (341-SA)

    XD Programación de la producción en Fabricación mecánica

    #1938

    oihane gabirondo
    Participante

    Teóricamente, La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo, lo que permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

    Dichas actividades normalmente suelen suponer un coste económico para la empresa y por lo tanto para el empresario; y ahí es donde comienzan los problemas. Es decir, el objetivo de todos o la mayoría de empresarios es obtener el mayor beneficio posible generando la menor cantidad de gastos, mientras que el de los trabajadores es ganar un salario digno sin poner su salud en peligro.

    Teniendo en cuenta los datos que se han dado anteriormente, como que al día prácticamente dos personas mueren en accidentes laborales, está claro que la balanza esta descompensada y que los empresarios siguen teniendo más peso en ella. En mi opinión, con solo mirar los datos, se puede apreciar que en las empresas no se invierte el dinero suficiente en la prevención de riesgos laborales, ya que, si así fuese, las cifras no seguirían siendo tan altas.

    Para que la balanza este compensada, las dos partes se tendrían que sentir satisfechas y cómodas con el trabajo y con la recompensa que obtienen por dicho esfuerzo. Para ello nadie duda que los trabajadores tienen que hacer bien su trabajo para que la empresa vaya bien, pero para llegar a ese punto, estos también tienen que sentirse valorados y seguros en el trabajo y esto solo se consigue con una buena prevención de riesgos laborales.

    En conclusión, estoy de acuerdo con mis compañeros, es decir, cuanto más se invierta en prevención de riesgos mayor eficiencia tendrán los trabajadores en las tareas que desempeñen dado a su confortabilidad y bien estar, lo que generara mayor beneficio en la empresa. De este modo, la balanza quedara compensada.

    Oihane Gabirondo (Laboratorio)

    #1942

    Elisabeth
    Participante

    Como todos mis compañeros han expuesto razonadamente en este foro, la inversión en promover la seguridad y salud en el trabajo es totalmente necesaria. Sin embargo, si comparamos los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y seguridad Social se puede observar cómo en los últimos años, en vez de disminuir el número de accidentes de trabajo aumenta, lo cual indica la falta de esfuerzos requeridos en este área. Más esfuerzo, nuevas estrategias y medidas deberían de ser adoptadas.
    2014 2015 2016
    Accidentes totales en el Trabajo 355,34 385,28 414,71
    Accidentes en jornada laboral 308,49 334,38 359,52
    Accidentes in itinere 46,85 50,89 55,17

    Elisabeth Montoya Azpeitia (Lab-Clínico y biomédico)

    • Esta respuesta fue modificada hace 10 meses, 1 semana por  Elisabeth.
    #1944

    BlancaG
    Participante

    Un saludo a todos los compañeros.

    Puesto que soy una de las últimas personas que publica en este foro debo decir que la argumentación que se nos requiere en esta fase inicial ya está expuesta y no quiero ser pedante ni repetir lo citado.

    Sólo quiero recordar que la prevención de riesgos nos afecta a todos de manera directa y cualquier deficiencia al respecto puede tener consecuencias muy graves y por ello consiero de vital importancia la participación activa y sin excepciones de todos los trabajadores.

    También quiero señalar otro punto que la mayoría ha comentado sin extenderme demasiado. La precarización laboral y las políticas empresariales de máximo beneficio al menor coste conducen a que se recorte en cuestiones que están relacionadas con la salud y las condiciones de trabajo optimas de los trabajadores. Los riesgos existen y, aunque algunos son inevitables, deben ser minmizados y por ello hay que invertir en prevención de riesgos laborales.

    A modo de conclusión me gustaría recordar que la ley regula diferentes mecanismos de participación en materia de prevención pero todos ellos limitados, establecidos y dirigidos al empresariado pero, en mi opinión, sólo se garantiza la protección de los trabajadores de una empresa cuando son ellos mismos los que controlan, vigilan y deciden directamente la política de prevención de la empresa.

    Blanca Gurrea (341SA)

    Programación de la producción en fabricación mecánica.

    #1945

    Leire renta
    Participante

    Habiendo comparado los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social con el aumento de accidentes laborales ocurridos el pasado año y otros datos, está claro que la promoción de la seguridad y salud laboral está fallando cada vez más. Por ello, creo que es necesario invertir más recursos en promover la seguridad y salud en el trabajo.

    No obstante,si las empresas, el gobierno y/o los trabajadores no aplican correctamente los programas de prevención de riesgos, de nada servirá invertir más recursos en estos.

    En conclusión, sería necesaria la inversión tanto en los medios materiales como en las campañas de concienciación para los empresarios y trabajadores para la correcta aplicación de las normas de prevención de riesgos en el trabajo.

    Leire Renta (Laboratorio Clínico y Biomédico)

    #1946

    Nerea Valverde
    Participante

    La formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales es erróneamente considerada un gasto, no solo por las empresas sino también por los propios trabajadores. Al igual que muchos de vosotros, creo que, lejos de ser un derroche, se trata de algo en lo que merece la pena invertir. De hecho, fuentes como la OMS afirman que gestionar un plan de protección y prevención de riesgos es más económico que costear la recuperación de los accidentados. Siendo este uno de los argumentos más mencionados en el foro no veo necesario desarrollarlo más, simplemente lo completo con una frase del educador Derek Bok: “Si crees que la educación es cara, ¡prueba con la ignorancia!”

    Por otro lado, considero que una empresa que no se esfuerza por investigar, prevenir y minimizar al máximo los peligros, en cierto modo “deshumaniza” a sus trabajadores y los pone a la altura de un simple recurso material, una herramienta de producción fácil de reemplazar.

    En resumen, creo que la cultura preventiva es esencial y un ámbito en el que no se ha de escatimar en tiempo ni dinero, ya que favorece tanto el bienestar de los trabajadores como la rentabilidad de la empresa.

    Nerea Valverde (Laboratorio clínico)

    #1947

    Gaby S
    Participante

    Desde mi punto de vista siempre va a ser necesario invertir tiempo, esfuerzo y dinero en la promover la seguridad y la salud, ya sea en el trabajo o fuera de él, puesto que de esta forma se asegura un bienestar común.

    Cuanto más se invierta en el bienestar del trabajador, este se sentirá mejor con la empresa e irá más satisfecho a su puesto de trabajo, siendo sus resultados más efectivos para la propia empresa.

    Gabriela (Laboratorio clínico y biomédico)

    #1948

    sheila.ru6
    Participante

    Tener que adoptar medidas respecto a la prevención de posibles riesgos laborales es concebido por los empresarios como un gran gasto que tiene como única utilidad ajustarse a las leyes vigentes laborales para evitar de dicha forma posibles sanciones.Esta mentalidad es en mi opinión la culpable de que no disminuya la cifra de accidentes que han tenido lugar en el trabajo. Los empresarios no reflexionan acerca de los futuros beneficios que les podría suponer destinar mayores fondos a evitar accidentes (entre los que se podrían encontrar menos bajas laborales, una mayor motivación por parte de los empleados ya que estos se sentirían más valorados,tener un menor número de denuncias,etc) y por ello solo invierten en seguridad el dinero justo y necesario, es decir, no se exceden.

    La prevención de los riesgos laborales es un factor sumamente importante ya que debemos recordar que la mayoría de los accidentes podrían ser evitables. Si bien es cierto; que la seguridad es importante siempre, en ciertos trabajos lo es todavía más. No corre el mismo riesgo un empleado que trabaja en la construcción que un profesor dando clase.

    Es por ello; que se debería formar y concienciar a los trabajadores acerca de los posibles riegos para que no vean las medidas de seguridad como algo obligatorio sino como algo necesario para no poner su vida o salud en riesgo. Además también se deberían hacer campañas para concienciar a los empresarios e intentar lograr que se involucren más en la prevención.
    Sheila (Laboratorio clínico y biomédico)

    #1949

    gabriel areta
    Participante

    Sabemos que la promoción de la salud en el trabajo PST, según la “Declaración de Luxemburgo”,es “Aunar el esfuerzo de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo”.

    Esta misma declaración apunta que la PST solo puede tener exito si se integra como un componente en todos los procesos empresariales y que exige el compromiso activo de ambas partes, empresarios y trabajadores.

    Tambien sabemos que la prevención de riesgos laborales PRL es la aplicación práctica de la PST para conseguir la reducción de la accidentabilidad laboral y la mejora de las condiciones de trabajo, según Prevemont.

    Con todo ello, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han producido en España un número de accidentes laborales con baja, entre Enero y Septiembre de 2016, un 7.6% mayor que en el mismo periodo del año anterior, asi como un icremento de 7 accidentes mortales mas que el año anterior.

    Es lógico pensar que cuantos mas fondos se destinen a cualquier actividad mas evolucionara esta y se conseguiran mayores resultados, mas logros, pero, a la vista de los datos en la materia que nos ocupa, parece que no hay una relación directa entre el incremento de fondos y la bajada del número de accidentes.

    Por tanto tiendo a pensar que el aumento progresivo de la accidentabilidad y de las muertes en el trabajo en nuestro pais tiene mas que ver con otros muchos factores que con el incremento de recursos económicos.

    Estos factores los veo mas relacionados con la implicacion real de empresarios y trabajadores, con el propio sistema productivo (prisas, plazos de entrega),con impartir programas de formación a trabajadores, con destinar personal en las empresas dedicado en exclusiva a estas cuestiones, con la excesiva subcontratación, con que, al final, las empresas no lo vean como un gasto sino como una inversión y los trabajadores se vean favorecidos y apoyados en la implementación de todo tipo de medidas de seguridad y salud en su puesto de trabajo.

    Gabriel Areta.Primero de Diseño en Fabricación Mecánica.

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